Führungsstile

= werden angewendet um ein bestimmtes Arbeitsverhalten zu erreichen

• Autoritärer Führungsstil
  
  • Vorgesetzte weiß alles besser, aufgrund seiner Legitimationsmacht
  • Mitarbeiter muss Entscheidungen akzeptieren und ausführen
  • Mitarbeiter wird ohne Ankündigung kontrolliert (Fremdkontrolle)
• Autokratischer Führungsstil
  
  • ein souveräner mit unbeschränktem Herrschaftsanspruch ausgestatteter Führer (Autokrat)
  • jedoch ohne die "wärme" des Patriarchen und dessen Ausstrahlungskraft
• Bürokratischer Führungsstil
  
  • entwickelt aus dem Autokraten
  • anstelle unkontrollierter Willkür nun
  • fachliche Kompetenz der Instanzen und Gewaltenteilung mit Beschreibung der Befungnisse & Verwaltungsabläufe
• Charismatischer Führungsstil
  
  • singuläre Herrschaftsposition mit uneingeschränktem Herrschaftsanspruch
  • Führungsanspruch beruht auf Einmaligkeit und Ausstrahlungkraft des Führers
• Kooperativer Führungsstil
  
  • Prinzip der Delegation
  • Entscheidungen werden auf die Ebene mit der größten fachlichen Kompetenz verlagert (Partizipation der Mitarbeiter)
• Laissez-faire Führungsstil
  
  • Mitarbeiter als isolierte Individuen (Motivation durch Freiheit)
  • weitgehend selbstbetimmtes Arbeiten
  • der Führende gibt keine Anweisungen sondern vermittelt Informationen auf Anfrage
• Patriarcharische Führungsstil
  
  • Patriarch (Familienvater) hat den absoluten Herrschaftsanspruch aufgrund von:
    
    
    • Altersanspruch
    • Reifeanspruch
    • Wissensanspruch
    • Erfahrungsanspruch
    ... gegenüber seinen Mitarbeitern